Training-Need-Analysis (TNA)

Die Training-Need-Analysis (TNA) ist ein Prozess, der dazu dient, den Schulungsbedarf in einer Organisation zu identifizieren und zu analysieren.
Dies ist ein wichtiger Schritt, um sicherzustellen, dass Schulungen gezielt auf die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern abgestimmt sind und die gewünschten Ergebnisse erzielen. Wir bieten eine professionelle und umfassende TNA an, um den Schulungsbedarf in Ihrer Organisation konkret zu ermitteln. Unser Vorgehen umfasst dabei folgende Schritte:

• Bedarfsanalyse: Wir führen umfangreiche Gespräche und Interviews mit den relevanten Stakeholdern in Ihrer Organisation, um ein tiefes Verständnis für Ihre Ziele, Herausforderungen und Anforderungen zu gewinnen. Wir analysieren bestehende Schulungsprogramme, stellen Fragen zur Leistung der Mitarbeiter und identifizieren noch auszuschöpfende Potentiale im Wissen und den Fähigkeiten der Mitarbeiter.
• Zielsetzung: Basierend auf diesen Erkenntnissen definieren wir klare Ziele für die Schulungsmaßnahmen. Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen die gewünschten Kompetenzen und Fähigkeiten, die Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln sollen und formulieren diese in eindeutige Zielsetzungen.
• Planung und Gestaltung: Anschließend erstellen wir einen maßgeschneiderten Schulungsplan, der auf den identifizierten Bedürfnissen und Zielen basiert. Dabei berücksichtigen wir verschiedene Schulungsmethoden, -formate und -medien, um den individuellen Lernstilen und Präferenzen Ihrer Mitarbeiter gerecht zu werden.
• Workshops: Über den Zeitraum der Durchführung der TNA stehen wir im stetigen Austausch. Um Besprechungen und Analysen auf Sie individuell auszurichten, führen wir regelmäßige Workshops dazu durch.

Die Training-Need-Analysis bringt damit folgende Vorteile in Ihr Unternehmen:

• Effektive Schulungen: Durch eine gründliche Bedarfsanalyse stellen wir sicher, dass die auf die TNA folgenden Schulungen gezielt auf die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zugeschnitten sind. Dadurch konzentrieren sich diese später auf die relevanten Kompetenzen und Fähigkeiten, die zur Verbesserung der Leistung und zum Erreichen des Erfolgs beitragen.
• Kosten- und Zeitersparnis: Durch eine präzise TNA vermeiden Sie unnötige Ausgaben, denn die Mitarbeiter werden nur an relevanten Schulungen teilnehmen, die ihren tatsächlichen Bedürfnissen entsprechen.
• Mitarbeiterentwicklung und Motivation: Individuell zugeschnittene Schulungen tragen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei. Dadurch fühlen sie sich wertgeschätzt und sind motiviert, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
• Wettbewerbsvorteil: Durch die Identifizierung des Schulungsbedarfs und die gezielte Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten Sie einen Wettbewerbsvorteil. Gut ausgebildet und kompetent können diese die Effizienz steigern, Innovationen fördern und zur Positionierung Ihres Unternehmens als führend in Ihrer Branche beitragen.

Durch unsere professionelle Training-Need-Analysis können Sie sicherstellen, dass Ihre Schulungen den Bedürfnissen Ihrer Organisation und Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entsprechen.

Kontaktieren Sie uns gerne für weitere Informationen.